サラリーマン思考の落とし穴、欠けている世のため人のためという視点

こんにちは！Jimmyです。

サラリーマン時代を振り返って、当時の思考に本当に欠けていたと思うことがあります。

いつの間にか、会社の中のことばかりに視野が限定されてしまい、社会に目を向けることをしなくなっていたことです。

そしていつの間にか、「世のため人のため」という視点で考えることをまったくしなくなっていました。

サラリーマンとして働いていれば、同じような状況に陥りやすいと思い、今回反省という形で振り返ります。

世のため人のためという議論

会社の中で生きてきた12年

銀行員として12年ほど働きましたが、振り返ると、サラリーマン思考に陥っていたことがわかります。

冒頭のツイートの通りですが、銀行を退職した後、様々な人に会う中で気づいたことです。

ご自身で事業をされている方、中小企業の経営者、飲食店のオーナー、これから事業を始めようとしている人、

これらの人たちからは度々、「世の中のために」とか「世の中の役に立つ」という言葉が聞かれました。

言っている人からすれば、当然のことなのかもしれませんが、当時の私は少し面食らいました。

銀行員時代、そのような発言を聞いたこともしたこともなかったからです。

一方で、「世のため人のため」という考え方は、どのような社会であれ（資本主義であれ社会主義であれ封建社会であれ）必要であり、念頭に置くべき考え方であることも当然理解はしていたわけです。

しかし実際には、そのような視点に立って考えることなく、会社の中ばかりを気にしていたことを痛感したのでした。

気付かされた当たり前の思考

無農薬のお米を生産されている農家の方は、全国に美味しいお米を届けたいと率直に情熱を語ってくださいました。

ちょうど、ご自身で作られたお米を小分けにパッケージされていて、それをいただいたのですが、無農薬米を通して世の中に貢献するという思いを強く感じました。

お会いしたのが、お酒を飲んでいた時であったためか、生産過程や技術の話は覚えていませんが、話されている顔の清々しさと輝きだけは大変印象に残っています。

ある中小企業の経営者の方は、地域に愛される会社であるため、従業員の幸せのためにと日夜考えておられました。

口で言うのは簡単ですが、行動して示すのは簡単ではありません。

いつお会いしても、ブレずに従業員のために、地域のために何ができるかを考えておられる姿には感銘を受けました。

素晴らしいリーダーであり人格者です。

飲食店を運営する知人に、久しぶりに連絡をしました。

コロナ問題で、営業ができない状況にあるため何か困っていないかと思い連絡をしたのでした。

当然、今は辛抱のしどころだと仰っていましたが、同時に、

「こんな時だからこそ世の中のために、自分たちがどう役に立つのかを考えている。考える時間はできたわけだから。」と仰っていました。

こちらとしては、そのお店が心配で連絡したわけですが、逆に力強い言葉を聞いてその人間力に脱帽しました。

社会の発展を担ってきた精神

これらの方々に共通して言えるのは、当たり前のように、世のため人のため、社会貢献を意識しているということです。

規模やインパクトの違いはありますが、これまでも社会の発展に貢献してきた人たちの多くは、世の中のために何ができるかという視点で考えてきた人たちです。

失敗も成功も含めて、それらの思いを持った人たちが、社会の発展をリードしてきたわけです。

そのおかげで、今の私たちの快適な文明があるのですが、それを享受するだけで、自分がそのような視点に立っていなかったことを思い知らされました。

サラリーマン思考の正体

当然、企業勤めの人であっても、企業の中のことを精一杯考えて行動することで、結果的には社会のためになっているのだと言うこともできます。

しかし、その思考は改めるべきであると敢えて強調します。

結果的にそうなるのかもしれませんが、それは組織の仕組みとしてそうなっただけであって、自分で考えているわけではありません。

自ら視野を広げて考えるかどうかで、個人としての思考の方向性や人格の質が変わってきます。

サラリーマン時代、仕事の場、飲み会の場、世間話の場、プライベートな場などで会社の人たちと多くの時間を共にしてきました。

しかし、自分も含めて「世のため人のため」という発言は記憶にありません。

そこにあるサラリーマン思考にこそ、大きな落とし穴があります。

サラリーマン思考は、視野を極端に狭めます。

仕事の時間以外で語られる話は、概ね以下のようなことばかりです。

興味関心、注意、思考がこのようなことに集中していると言ってよいでしょう。

組織論・あるべき論

日本のサラリーマンが大変得意な話題です。

組織人としてどう振る舞うべきかという観点で熱く語られることが多い話題です。

発言のしかたや、対上司・他部署への上手な対応方法、そしてパフォーマンス（見せ方）をいかに工夫するか、いかにうまくやるかといったことに注目します。

愚痴、批判の類も多くありますが、視点としては、自分或いは自分たちがいるチームが、組織の中でどう優位に立つかという見方です。

組織で動くという意味では必要な要素ではありますが、言ってみれば与えられたゲームのルールの中でどう勝っていくかということに集中するわけです。

どうしても視野としては、ゲームの中（狭い組織の中）に集中することになります。

社内の人事話

関心ごとの多くは、社内のことになっていきますが、その中でも社内の人事に関する話題は多くの人が大好きなテーマです。

当然自分たちの仕事にも影響することでもあります。

最低限注意して見るべきなのですが、必要以上にこの話題で盛り上がることが多いと感じます。

誰が出世コースから脱落したのか、誰が要職に就いたのか、その人はどのような経歴で、誰の庇護を受けているのか、などなど人事異動の時期は、このような話題が多くなります。

人事異動の予想表を作っているような人もいたように記憶しています。

政治的な組織であることを反映するかのように、それを見ながら次の動き方や自分への影響を考察しているのです。

数字のこと

営業系の部門や、計数目標がある部門では、とにかく収益目標に対しては厳しく管理されています。

自分の評価の大部分を占めるため、当然収益目標を意識して日々仕事にあたることになります。

その結果、課せられた数値目標をクリアすることだけを考え、時には顧客、関連部門などを蔑ろにした考え方をする人が少なくありません。

上司からプレッシャーをかけられるとしたら、この収益目標に関することになります。

プレッシャーが強かったり耐えられなくなったりすると、余計に視野が狭くなり、もはや会社以外の状況など全く見えなくなってしまうでしょう。

実際に、仕事の時間以外でも、収益に関する話をすることは少なくありません。

このようにして、組織人としての振る舞いが必要になることで、自然と思考パターンや視野が狭くなるということは誰にでも起きることです。

意識しなければ、社会人でありながら、社会から離れた世界でしか考えられなくなるという危険性があります。

その結果、世のため人のためという感覚から遠ざかり、私のように、それを外部で当たり前のように強く発言する人を見て面食らうことになるのです。

社会に貢献する自分を希望していた人たち

会社で働いている以上、「それの何が悪いんだ！」と思う人がいるかもしれません。

しかし、思い返してみれば、就職にせよ転職にせよ、今いる組織に所属する前には、自分の中で社会で活躍するイメージを持っていた人がほとんどではないでしょうか。

つまり、多くの人が、社会に貢献することを意識しており、面接などでも、社会に大きな影響を与えたい、貢献したいと口にしているはずです。

そこに自己実現があり、達成感があるとわかっているからそう発言するはずです。

しかし、組織に入って仕事をしていると、いつの間にかそのような思いは失われ、目の前の問題に対処することになるのです。

会社で活躍することと、社会で活躍することは必ずしも一致しません。

多くの場合、セクショナリズムに陥り、自分が、或いは自分たちのチームが評価されればそれでよいという意識になりがちです。

その結果、社会人としての自分、世の中にどう貢献するかという視点を失くしてしまいます。

その組織の価値観にしがみつくように生きていく人が増えることになります。

会社が無くなれば行く場所を失います。

運よく定年まで勤めることができたとしても、サラリーマン思考が染み付いたまま老後を過ごすことになるでしょう。

つまり、世のため人のためという気持ちは持つことができず、自分さえ良ければという思いになる人が多いということです。

自分の思いが満たされなければキレる老人になるという末路が待っているように思います。

組織で働く中でも、いかに世の中に貢献するのかという視点を意識的に持っておくことが重要です。

所属する会社以外でも、社会と繋がる場所はたくさんあります。

地域コミュニティであれ、ボランティアであれ、仕事以外でも社会における自分を意識できるポイントは自分で作ることができます。

会社の外に自分の意識を置くことを強くお勧めします。

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まとめ

今回は、私のサラリーマン時代に経験したことを振り返りながら、サラリーマン思考の落とし穴を紹介しました。

極端な考え方かもしれませんが、12年間近く所属していた会社で、世のため人のためという話題をしたことがないというのは、辞めた後で考えると異常に感じたことは確かです。

世の中の進歩発展に影響を与えてきた人の多くは、世の中のためにという視点を持って、新たな道を切り開いてきた人たちです。

世間に知られることのない人でも、そのような視点で考えている人たちには人格者が多く、日々生き生きとされており、エネルギーを感じます。

もちろん、会社勤めをされていながらも、そのような視点を絶やさずに持っている人たちもいます。

一方、失ってしまった人の方が多数派ではないかとも思います。

大切なのは、会社の組織の中にいると、視野が狭くなりがちであることを認識し、社会の中の自分という視点を常に意識しておくことです。

会社人ではなく、社会人としての自分を持つことです。

以上、ここまで読んでいただきありがとうございました。

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