パワハラ

• 2020年2月19日
• 2021年7月31日

パワハラ対策の現状と末期の組織、20代30代の人が変えていくべきこと

パワハラはセクハラよりも対策が遅れています。パワハラ防止法などの法律に頼らなければならないのは末期の組織である証拠です。罰則ができればますます人間関係は希薄になり組織は衰退するでしょう。日本企業の実態、パワハラ防止法の内容、これから組織を率いていく人たちが持つべき考え方を紹介します。