視野が狭い人と広い人の違いとは?どちらも一生懸命だけど異なる見方

こんにちは!Jimmyです。

今回のテーマは視野の狭い人と広い人の違いです。

視野が広い人と狭い人は何が違うのか、よく視野の狭さを指摘される人が、視野を広く持てるようになるにはどうすればいいのかについて解説をします。

結論から言えば、余裕がない、自主性がない、目標がないという「ない」の状態を「ある」に変えることです。

そのためには、考え方を少し変える必要があります。

一生懸命やっているのに結果は違う

まず前提として、一生懸命にやっている状態での違いを検討することにします。

この記事は、ひたむきに仕事に人生に向き合っているはずなのに思うようにいかないという状態を克服するために書いています。

一生懸命やっていなければ、視野が狭くなって指摘されることも少ないかもしれませんが、別の大きな問題がありますので、それについては別の記事にて解説します。

仕事でも趣味でも社会活動でも、懸命に努力している人、真面目にやっている人であっても、視野が狭いことが原因で、うまく結果を出せなかったり、思っていたことと違う反応を他者から引き出してしまったり、そのような場合は視野の狭さを解決する必要があります。

 

一方、世の中で成功を収めているような人も、間違いなく凄まじい努力をしています。

そして、一生懸命に物事にあたりながら視野も広く保っています。

同じように一生懸命やっていても、視野が広い人と狭い人では、結果が違ってくるということがあります。

一生懸命取り組んでいればいるほど、うまくいかなかった時の落ち込みや徒労感も大きくなり、精神的にもよくありません。

 

「なぜ自分はこんなに努力しているのにうまくいかないのだろう」、と思うこともあるかもしれません。

よくない場合は、他人のせいにしてしまうこともあるでしょう。

私自身、視野が狭い状態でもがいていた経験がありますので、その徒労感やマイナスの気持ちはよく覚えています。

だからこそ、視野を広げるための考え方を身につける必要性も感じているわけです。

視野が狭い人と広い人の大きな違い

視野が狭い人と広い人には、大きく以下の3つの違いがあると思います。

それぞれについて、特徴を示します。

 

余裕がない

一生懸命にやっていればこそなのですが、余裕がなくなると視野は一気に狭くなります。

視野が狭いと言われる人の大半は、この余裕がない状態に当てはまります。

余裕がなければ、色々な弊害が生まれます。

  • 思考パターンが単一になる(様々な考えを受け入れられない)
  • 焦りやすい(パニックになりやすい)
  • チャンスを逃す

 

こうなれば、成果をあげたり、物事を良い方向に向かわせたりすることは難しいでしょう。

人を動かすということになれば、さらに難易度は上がりますので、リーダー層であるとしたら余裕を持てない状態は避けたいところです。

余裕があれば、人の声に耳を傾けて方向修正することも、今のやり方を疑い違った角度で考えて新たな方法を試してみることも、冷静に考えることもできます。

 

自主性がない

やらされている仕事、いやいややっている勉強、言われたことだけをやるというスタイルがこれに該当します。

自主性は0か100かではないため、ある程度与えられた仕組みの中で自主性を発揮している人もいますが、多くの場合、その仕組みが強制されている、やらされているという概念で出来上がっていると言えます。

よって、自主性を持つということはその与えられた枠を超えて考えるということでもあり、簡単ではありません。

自主性を発揮していない人が多いのはこのためだと思います。

 

そういった自主性がないということは、自分から考えること、動くこと、すなわち今の仕組みを変えていくことをしないということです。

そうなると与えられたルールと条件、環境が絶対のものとなり、それが間違っていても疑うことがなくなります。

井の中の蛙という言葉とは本来の意味は異なりますが、劣悪な環境にも疑問を持つことなく、その世界が当たり前のものとして生きていくことになります。

 

目標がない

先に示した2つにも関係しますが、余裕がない状態、自主性がない状態にいると、自分の目標がない状態になりやすいと言えます。

目標がないということは、目指すべき明確なゴールや、推進力がないということです。

そのため、流されることをよしとして受け入れてしまいます。

 

目指すべきゴールを見据えるということがないため、視野も当然狭くなります。

目標がなくても、今は一生懸命にやっているという人は若手の人であれば多いかもしれません。

しかし、この状態が続けば一生懸命にやるということもなくなっていくでしょう。

 

周りに目標のないベテラン社員がいればよく見てみることをお勧めします。

一生懸命でしょうか。

流された先にある価値観は、問題を起こさないようにしよう、なんとか楽をして評価されたい、会社が安泰であることを祈るといったものです。

一人の人間としてどうありたいのか、人生で何を達成したいのかを持っている人が、視野を広く持ち最終的に成功にたどり着きます。

 

どうしたら視野が広くなるのか?

同じように一生懸命にやっている人であっても、大きな成果出す人(成功を収める人)と、思ったように成果があがらない人、その違いは視野の広さにあることが少なくありません。

視野を広くするためには、どうすればいいのか、上記の3点の「ない」を「ある」に変えれば良いのですが、そのための考え方を以下に紹介します。

 

余裕を持つためには

視野を広く保つという目的に立てばまず、余裕を持たなければなりません。

一生懸命に目の前のことをこなしているという人は、敢えて立ち止まってみることをお勧めします。

そして「できなくたって、なんてことはない!」と言い聞かせることです。

 

多くの場合、なぜ余裕がないのかと言えば、必要以上に、プレッシャーや強迫観念にとらわれているからです。

任された仕事であれば、これを仕上げないと大変なことになるという思いが強く、家事であっても、自分がそれをしなければ大変なことになるという思いがあるのではないかと思います。

そんな時はまず、大きな問題ではないということを認識することが必要です。

まずは、その呪縛から解放されることが先決です。

 

おそらく、「大したことないなんて思えない、周りの人にも迷惑がかかる、実際に重要なことなんだから!」

という答えが返ってくるかもしれませんが、強制的に大したことではないと思うようにしてみてください。

多くの組織では、従業員をサボらせないために、プレッシャーや責任を出来るだけ大きくしようとする仕組みになっています。

 

「命を奪われるわけではないのだから」という極端な考え方もできますが、実際それがうまくいかなくても、それで叱責を受けたとしても、期限に間に合わなかったとしても、最終的には何とかなるものです。

自分が思っているよりもずっと、物事は何とかなるものです。

 

焦っていると、先ほども述べたように、いいことは何もありません。

ちょっと立ち止まって、このように強制的に思うことで、違う方法を発見できることも少なくありません。

  • 他の人に任せよう
  • 重要な部分とそうでない部分を選別してみよう
  • 期限を延ばしてもらおう
  • 挽回できるチャンスはある
  • 解決できない問題はこの世にない(楽天・三木谷さんの言葉)

など、色々な選択肢や発想も考えられるかもしれません。

 

どうせ、何か言われるのなら、自分が思うようにやって言われた方がいいと思えるかもしれません。

必要以上に怯えている、気にしているものがないかと考えてみると、意外と自分で自分を苦しめていることに気づきます。

一度冷静になって物事を楽観的に考えてから、また一生懸命に進んでいけばよいのではないでしょうか。

自分の考えやスタンスを決めて、場合によっては覚悟を決めて進んでいった方が、迷いなく、より効率的に情熱的に動けるものです。

 

余裕を持つことは、視野を広げるためにも、そして物事をいい方向に向かわせるためにも必要なことです。

 

心に余裕を持つための詳しい記事は以下を参考にしてみてください。

 

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自主性を持つためには

やらされている仕事、やらされている活動をしていては真の意味で自主性を持つことはできません。

何のためにしているのかを十分に理解することが必要です。

一つ一つ全ての作業や課題について、何のためにやるのか考えていれば、忙しいのに動くことができなくなるという現実的な問題もありますので、重要な部分、ここぞという時に考えればよいと思います。

重要な部分がわからなければ、定期的に振り返ることでもよいでしょう。

 

通常、全てにおいて意味のある仕事や活動ができるかと言えばそうでもありません。

意味のない仕事や、どうしてもやらなければならないことも出てくるでしょう。

それを認識して取り組むのと、しないでやらされるのでは全く違います。

力の入れようや、さばき方が変わってきます。

そうすれば、力を入れるべきところがわかってきて、そこに工夫する余地が生まれます。

自然と、考えて自主的に動くという機会も可能性も高まるということです。

 

もう一つ、普段から疑う、疑問を持つことを推奨します。

正しいとされているやり方は間違っていることなどはよくあり、正しいとされる方針や心構えでさえ絶対の正解などはありえないということを認識するべきです。

つまり、会社や大多数の人が正しい、こうあるべきとされるやり方や方針でさえ、正しいという保証はどこにもないということです。

それどころか、通常組織にいれば、統一した価値観や考え方を押し付けてくること、つまりただでさえ染まりやすい環境にいることを前提に考えるべきです。

歴史を見れば明らかです。

 

つい数百年前までは奴隷が当たり前でしたし、最近(十数年前)までは「24時間働けますか」という言葉に代表されるモーレツ社員があるべき姿でした。

今ではそんな考えを口にすれば顰蹙を買うどころではすまないかもしれません。

そう考えれば、100年後には、サラリーマンという働き方自体が、自己喪失時代の産物として笑われているかもしれません。

 

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さらに言えば、自分のなかで確固たる目標を持つことも自主性を持つために必要な要素ではありますが、それは次に説明します。

 

目標を持つためには

自分が何のためにその仕事や活動に従事しているのかを明確にするところから明らかにする必要があります。

注意するべきは、「会社から与えられた目標がある」、「生活のためには働く必要があるではないか」というのは一旦置いて考えることです。

非常に多くの人が明確な人生の目標を持っていません。

「楽しければそれでよくねー?」と言っている人もいるかもしれませんが、それでよくないから言っています。

 

簡単に自分のやりたいことや、やるべき使命が見つかることはないかもしれませんが、変わっていってもいいので考え続けることが重要です。

今やっている仕事や活動と関係なく、自分はどうありたいのか、どういう人間であるべきなのかを時間をかけて見つけていくことが必要です。

 

まず初めのステップは自己認識、これがないとどこにもたどり着きません。

そして、自分の信念を見つけてそれに従った人生を歩む決意をすること、その先にあるやるべきことあるべき姿が自然と目標になります。

詳しい内容が知りたい方は以下の記事も参考にしてみてください。

 

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まとめ

一生懸命に必死に毎日仕事をしたり活動したりしているのに、思ったように成果が出ない、うまくいかない、そのような人は、周りから視野が狭いと言われたり、自分でそう感じたりしたことがあるかもしれません。

せっかく一生懸命にできるのであれば、なんとか視野を広げて成功や幸福感に繋げたいものです。

視野が狭い人の特徴は、以下の三点が考えられます。

  1. 余裕がない
  2. 自主性がない
  3. 目標がない

 

そして、視野を広げていくためには、これらの3つの状況を打破すれば自然と視野は広くなります。

ざっくり振り返ると、

余裕を持つためには、一生懸命にやっている人であれば、敢えて「これができなくても大したことはない」と一旦立ち止まって冷静になってみることです。

強迫観念によって動かされている自分を解放することが重要です。

 

自主性を持つためには、やらされている仕事から抜け出し、やる意味を考えることを繰り返すことで、力の入れるべきところがわかり、そこに工夫の余地が生まれます。

そして当たり前のように押し付けられている常識を疑う習慣を持つことです。

 

目標を持つためには、生きていくためには仕事しなければという考え方は置いて、自分がなんのために生きているのか、どんな人生を送るべきなのか、自己認識を通じて信念レベルの考えを見つけることです。

 

以上、ここまで読んでいただきありがとうございました。

 

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